СПОУЭЗФ Манлайллын төлөөх найзууд хөтөлбөр

Санкт-Петербург хотын Олон улсын эдийн засгийн форумын (Saint-Petersburg International Economic Forum) хүрээнд залуу манлайлагчдын нөхөрлөлийн хөтөлбөр (Friends for Leadership Programme) болон 25-35 насны залуу удирдагчдад зориулсан Шинэ үеийн хөтөлбөрийн хэсэг(The Special NEW GENERATION Session) 2019 оны 6-р сарын 4-8-ны өдрүүдэд Оросын St.Petersburg хотноо боллоо. Энэхүү олон улсын эдийн засгийн чуулга уулзалтад оролцохоор сонгогдож, уригдсан 30 орны төлөөлөл 42 залуучуудын нэгээр Монгол улсаас Монгол Залуу Мэргэжилтнүүд- Young Mongolian Professionals Association болон Монголын Залуу Ажил Олгогч Эздийн Нийгэмлэг -Young Employers Association төлөөлөн оролцож байна.

Continue ReadingСПОУЭЗФ Манлайллын төлөөх найзууд хөтөлбөр

Нийгэмлэгийн танилцуулга

Алсын хараа Ирээдүйн Залуу Ажил Олгогчдыг Ажлын ирээдүйд бэлтгэх, залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийг нэмэгдүүлэх, ажилгүйдлийг бууруулах, тогтвортой ажлын байр болон залуусын зохистой хөдөлмөрийг нэмэгдүүлэх зорилготой. Зорилго зорилтууд Ирээдүйн залуу ажил олгогчдыг ажлын ирээдүйд бэлтгэн сургах Залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлт, ажлын байрыг нэмэгдүүлж бизнес эрхлэлтийг дэмжих Тогтвортой ажлын байр болон зохистой хөдөлмөрийн нэмэгдүүлэх Үйл ажиллагаа Сургалт Судалгаа Хөдөлмөр Зуучлал Ур чадварын үнэлгээ Бизнесийн хөгжил Төсөл хөтөлбөрүүд Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа Зөвлөх үйлчилгээ Мэдлэг мэдээлэл

Continue ReadingНийгэмлэгийн танилцуулга

ЗАЛУУЧУУДЫН ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭЛТИЙН ДЭЛХИЙН ЧУУЛГАН – 2019

ЗАЛУУЧУУДЫН ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭЛТИЙН ДЭЛХИЙН ЧУУЛГАН - 2019 оны 08 сарын 01-03 -ны өдрүүдэд Негирэ Улсын Абужа хотод зохион байгуулагдлаа. Уг чуулганд Монголын Ажил Олгогч Эздийн Нэгдсэн Холбоо (MONEF) -г төлөөлөн  Гадаад харилцаа, хамтын ажиллагааны газрын захирал Ч. Балжинням  оролцлоо. ОУХБ-ын 100 жилийн ойн хүрээнд зохион байгуулагдаж буй уг арга хэмжээнд Дэлхийн 65 Улс орон бүрийн нийгмийн түншлэгч талууд (засгийн газар, ҮЭ, ажил олгогчид) болон судлаачид, залуучуудын төлөөлөл 200 гаруй оролцогчид хүрэлцэн ирсэн байна. "Дэлхий даяар 255 сая залуу ажил эрхэлдэггүй, боловсрол, сургалтанд хамрагдаагүй NEET -"Not in Education, Employment, or Training" хүмүүс байгаа нь бид энэ асуудлаар түр зогсож, эргэцүүлэн бодож, даруй арга…

Continue ReadingЗАЛУУЧУУДЫН ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭЛТИЙН ДЭЛХИЙН ЧУУЛГАН – 2019

Хамтран ажиллах санамж бичиг байгуулах /МАОЭНХ, YOUTH INC/

МОНГОЛ УЛСЫН ТОГТВОРТОЙ ХОГЖЛИЙН ТОЛОО ХАМТЫН АЖИЛЛАГААГОРГОЖУУЛЖ ХЭВШУУЛЭХ ТУХАЙ МОНГОЛЫН АЖИЛ ОЛГОГЧ ЭЗДИЙН НЭГДСЭНХОЛБОО /MONEF/ БОЛОН ЗАЛУУ АЖИЛ ОЛГОГЧ ЭЗДИЙН НИЙГЭМЛЭГ/MONEF-YOUTH/, МОНГОЛЫН ЗАЛУУ МЭРГЭЖИЛТНУУДИЙН НИЙГЭМЛЭГ /УМРА/ХООРОНДЫН ХАМТРАН АЖИЛЛАХ САНАМЖ БИЧИГ Монгол улсын тогтвортой хөгжлийн төлөө хамтын ажиллагааг өргөжүүлж хэвшүүлэх тухай Монголын Ажил Олгогч Эздийн Нэгдсэн Холбоо /MONEF/ болон Монголын Залуу Ажил Олгогч Эздийн Нийгэмлэг -Young Employers Association /MONEF-YOUTH/, Монгол Залуу Мэргэжилтнүүд- Young Mongolian Professionals Association /YOUTH INC./ хоорондын хамтран ажиллах санамж бичгийг өнөөдөр Монголын Ажил Олгогч Эздийн Нэгдсэн Холбооны Дэд Ерөнхийлөгч бөгөөд Гүйцэтгэх Захирал Х. Ганбаатар, Залуу Ажил Олгогч Эздийн Нийгэмлэг /MONEF-YOUTH/ болон Монголын Залуу Мэргэжилтнүүдийн Нийгэмлэгийн /YOUTH INC./ Тэргүүн…

Continue ReadingХамтран ажиллах санамж бичиг байгуулах /МАОЭНХ, YOUTH INC/

Хамтран ажиллах санамж бичиг байгууллаа /CMTU-YOUTH, YOUTH INC./

2019.11.14 /English below/ МҮЭХ-ны Залуучуудын хороо /CMTU-YOUTH/, МАОЭНХ-ны дэргэдэх Монголын Залуу Ажил Олгогч Эздийн Нийгэмлэг -Young Employers Association /MONEF-YOUTH/ болон Монгол Залуу Мэргэжилтнүүд- Young Mongolian Professionals Association/YOUTH INC./ байгууллагууд хооронд Хамтын Ажиллагааны Санамж Бичиг байгууллаа. Монгол бол залуучуудын орон; хүн амын гуравны хоёр гаруй нь 35-аас доош насны залуус эзэлдэг. /ҮСХ 2018/ Хэрэв залуучууд чадавхитай, үр бүтээлтэй байж тэднийг зөв удирдан чиглүүлж чадвал эерэг өөрчлөлт, шинэчлэл, хөгжлийн боломжийг хурдасгадаг нийгмийн хөгжлийн хөдөлгөгч хүч юм. Тиймээс Монголын залуучууд эдийн засгийнхаа маш чухал хэсгийг бүрдүүлдэг.Иймд НҮБ-ын Тогтвортой Хөгжлийн Зорилтууд, Монгол Улсын Тогтвортой хөгжлийн үзэл баримтлал, Зохистой хөдөлмөрийг дэмжих залуучуудын үндэсний сүлжээний зорилтуудыг хэрэгжүүлэх хүрээнд залуучуудын хөдөлмөрийн…

Continue ReadingХамтран ажиллах санамж бичиг байгууллаа /CMTU-YOUTH, YOUTH INC./

ГАОББ-ууд болон Тогтвортой Хөгжлийн Зорилтууд

2019 оны 7 дугаар сарын 9-11-ны өдрүүдэд Тайланд улсад НҮБ болон МУ-ын Тогтвортой Хөгжлийн Зорилтууд (ТХЗ)-ыг хэрэгжүүлж хөдөлмөр эрхлэлтийг нэмэгдүүлэхэд хувийн хэвшлийн оролцооны талаарх сургалтанд амжилттай хамрагдаж байна. Тогтвортой хөгжлийн 17 зорилтыг улс орнууд хэрхэн хэрэгжүүлдэг талаар туршлагуудыг сонслоо. Мөн үүнийг хэрэгжүүлэхэд тулгамдаж буй бэрхшээлүүдийнхээ талаар ярилцлаа. 

Continue ReadingГАОББ-ууд болон Тогтвортой Хөгжлийн Зорилтууд

НҮБ-ын Женев дэх Олон улсын хөдөлмөрийн бага хурлын 108-р чуулганд оролцлоо

2019 оны 7 дугаар сарын 9-11-ны өдрүүдэд Тайланд улсад НҮБ болон МУ-ын Тогтвортой Хөгжлийн Зорилтууд (ТХЗ)-ыг хэрэгжүүлж хөдөлмөр эрхлэлтийг нэмэгдүүлэхэд хувийн хэвшлийн оролцооны талаарх сургалтанд амжилттай хамрагдаж байна. Тогтвортой хөгжлийн 17 зорилтыг улс орнууд хэрхэн хэрэгжүүлдэг талаар туршлагуудыг сонслоо. Мөн үүнийг хэрэгжүүлэхэд тулгамдаж буй бэрхшээлүүдийнхээ талаар ярилцлаа. 

Continue ReadingНҮБ-ын Женев дэх Олон улсын хөдөлмөрийн бага хурлын 108-р чуулганд оролцлоо

Хөдөлмөрийн хүрээний дарамт, хүчирхийлэл гэдэгт юуг ойлгох вэ?

Хөдөлмөрийн хүрээний дарамт, хүчирхийлэл гэдэгт юуг ойлгох вэ? ОУХБ-ын Хөдөлмөрийн хүрээний хүчирхийлэл, дарамтын тухай 190 дүгээр конвенцод “хүчирхийлэл ба дарамт” гэсэн нэр томьёог нэг удаа, эсхүл олон удаа давтагдсан, бие махбод, сэтгэлзүй, бэлгийн болон эдийн засгийн хохиролд хүргэх зорилготой, хохиролд хүргэсэн, эсхүл хүргэх магадлалтай хүлээн зөвшөөрч үл болох зан байдал, үйлдэл, эсхүл заналхийлэл гэж ойлгох бөгөөд үүнд жендэрт суурилсан хүчирхийлэл, дарамт багтана гэж тодорхойлсон байна. Харин жендэрт суурилсан хүчирхийлэл, дарамт гэдэгт хүйс, жендэрээс шалтгаалсан хүмүүст хүчирхийлэл, дарамт учруулах, эсхүл тодорхой хүйс эсхүл жендэрт харьцангуй ихээр нөлөөлөхийг ойлгох ба үүнд бэлгийн дарамт хамаарна гэсэн байна. Манай улсын хувьд ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн…

Continue ReadingХөдөлмөрийн хүрээний дарамт, хүчирхийлэл гэдэгт юуг ойлгох вэ?

Хөдөлмөр эрхлэлт болон ажил, мэргэжлийн хүрээнд Алагчилах гэж юу вэ?

Ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхалт нь тодорхой өрөөсгөл ойлголтонд суурилсан байдаг бөгөөд ажилтныг хүйс, бэлгийн чиг баримжаа, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, жирэмслэлт болон хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас ажилтанд таагүй хандсан тохиолдолд үүсдэг. Шууд бусаар ялгаварлан гадуурхах гэдэг нь байгууллагын дотоод дүрэм, журмууд нь зарим бүлгийн ажилтнуудыг сул дорой байдалд оруулах үед үүсдэг. ОУХБ-ын Алагчилахгүй байх тухай конвенцид (№111) ялгаварлан гадуурхах гэдэг ойлголтын тодорхойлолтыг гаргаж, ажлын байран дахь арьс өнгө, хүйс, шашин шүтлэг, улс төрийн үзэл бодол, үндэсний гарал үүсэл, нийгмийн гарал үүслээр нь ялгах, гадуурхах, илүүд үзэхийг хориглодог. Конвенцид оролцогч талууд тэгш боломж, тэгш байдлыг хангах үндэсний бодлогоо боловсруулж, уялдуулах шаардлагатай. Үүнд ажилчид, ажил олгогчдын байгууллагуудтай нягт хамтран ажиллах, боловсролын хөтөлбөрийг дэмжих зэрэг орно. 2021 оны хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил…

Continue ReadingХөдөлмөр эрхлэлт болон ажил, мэргэжлийн хүрээнд Алагчилах гэж юу вэ?

Тэгш шан хөлс гэж юу вэ? Мөн хэрхэн түүнийг хангах вэ?

Тэгш цалин хөлс гэдэг нь ижил үнэ цэнэтэй ажилд ижил цалин өгөхийг хэлдэг бөгөөд цалин нь тухайн байгууллагын ажлын хэмжээтэй (ажлын үнэлгээгээр хэмжигддэг) шууд пропорционал байх ёстой гэсэн үг юм. Ажил нь илүү төвөгтэй ба / эсвэл тухайн байгууллагад илүү их үнэ цэнийг бий болгох тусам ажилтанд илүү их цалин өгөх ёстой. ОУХБ-ын “Тэгш шан хөлс олгох тухай конвенц” (№ 100) нь ажил эрхлэлт болон хөдөлмөрийн харилцаанд хүйсээр ялгаварлан гадуурхах асуудалд анхаарал хандуулан эрэгтэй, эмэгтэй хүйсээс үл хамааран ижил үнэ цэнэтэй ажилд ижил цалин хөлс олгох зарчмуудыг тодорхойлсон. Тэгш шан хөлс олгохын тулд Конвенцид оролцогч талууд дотоодын хууль тогтоомж, цалин хөлсийг тогтоох тухай зохицуулалтыг хэрэгжүүлэх ба/эсвэл ажилчид болон ажил олгогчдын байгууллагуудын хооронд байгуулсан хамтын гэрээг дэмжих…

Continue ReadingТэгш шан хөлс гэж юу вэ? Мөн хэрхэн түүнийг хангах вэ?